商业秘密的法律保护方法

2020-10-28 11:59:27

商业秘密的法律保护方法

我国劳动法、民法以及刑法均对商业秘密从不同的层面加以保护,同一 部劳动法又确定了儿种不同的保护方式,各自互不相同。

一、劳动方法

对于商业秘密最主要的持有群体——企业来说,最易获取或知悉企业商业秘密的肯定是企业的劳动者。而随着劳动力市场的发展,企业职工的高频 率流动已成为•一种必然,企业束手无策。加强对企业员工的管理与监控是保 护商业秘密的核心。

保密协议——保护商业秘密的“消防栓”

保密协议,即用人单位与劳动者约定的,劳动者承担保守用人单位商业 秘密的义务,劳动者因过错造成用人单位商业秘密被泄露或被侵权,则由劳动者承担违约或赔偿责任的协议。由此可见,用人单位与劳动者签订保密协议,犹如消防栓一样,平时可以用来约束掌握商业秘密的员工,预防商业 密被泄露的风险,一旦商业秘密被泄露,则可以用来“灭火”,让违约的员工来承担违约或赔偿责任。

在实务中,企业还需要注意的地方是:

第一,保密协议的期限^

大多数人认为,与员工签订保密协议是基于双方具有劳动关系,一旦劳动关系终结,则不对员工产生约束力,因此,保密协议的期限不能超过劳动合同的期限。实际这样的理解是不正确的,用人单位与劳动者签订保密协议除基于具有劳动关系的原因外,最主要的原因是该员工知晓了企业的商业秘密,因此,保密协议的期限不应局限于劳动合同期限,而应该是从员工知晓商业秘密开始,到该商业秘密成为公众信息为止。

第二,签订保密协议的范围。

企业是否可以与所有员工签订保密协议?与非涉密岗位的员工签订保密协议,是否有效?首先可以肯定的是,保密协议一般只能与涉密岗位的员工签订,但与非涉密岗位的员工签订保密协议并不必然无效,只是尚未发生法律效力,而保密协议则合法成立,其是否生效,关键要看非涉密岗位的员工将来是否涉密。

竞业限制协议——保护商业秘密的“安全阀”

竞业限制协议,即用人单位与劳动者约定,在劳动者离开用人单位后, 在一定的期限内,不得从事与原用人单位业务相同的工作,原用人单位因此需给该劳动者支付相应补偿的协议。由此可见,竞业限制协议犹如安全阀, 对保护企业商业秘密是最有效的,但企业为此而支付的成本也更大。与员工签订竞业限制协议是保护企业商业秘密最有效的方式,但必须操作恰当,否则极易影响竞业限制协议的效力。首先,由于竞业限制义务是双方约定的由员工履行的义务,企业必须因此而付出对价,即向员丁支付补偿。 如果企业没有支付给员工经济补偿,则该协议的效力就处于待定甚至无效状态;其次,对于竞业限制期限的最长限制,《劳动合同法》将其缩短为两年; 再次,对竞业限制范围的限定,现行法律对竞业限制的范围并无规定,由双方当事人在协议中进行约定。


“双重措施”的有效组合

从上述分析可以看出,劳动法关于保护企业商业秘密的两大手段——保密 协议和竞业限制协议,各有优缺点。因此,企业可以选择组合的方式来维护自己的权利。由于保密协议不需要企业支付对价,而且期限较长,因此,建议企业普遍与涉密岗位的员工签订保密协议,然后与竞业限制协议组合运用,即 “保密协议+竞业限制协议”的规定,来保护不易升级改造和进行加密处理的商业秘密。

“脱密期”约定的适用禁止

在《劳动合同法》生效之前,我国各省市的劳动法规中几乎都规定了另 一种商业秘密保护方式,即脱密期约定。它是指用人单位与涉密岗位上的员 工在劳动合同中约定,劳动者要解除劳动合同,需提前一定时间通知用人单位,由用人单位将其从涉密岗位调整到普通岗位上,以达到“脱密”的效果。 这种方法虽然也是一种有效的商业秘密保护的手段,但是目前《劳动合同法》 中对此并没有进行特殊规定,因此,笔者认为,劳动者解除劳动合同唯一的通知义务是提前三十日,如果用人单位继续使用“脱密期”的概念,赋予劳动者超过三十日的提前通知期,则是在法律规定范围之外额外增设劳动者义务,这与劳动法律的一般原则是相悖的,因此这种约定也是无效的。所以, “脱密期”的约定已经是我国法律所禁止的内容,除非有新的法律、法规的出台,今后用人单位一定要取消这样的约定。

二、民法保护方法

在民法中,侵犯企业商业秘密无非是违约或侵权,民法上的救济请求权是基于保密协议或者侵权行为而产生的。需要注意的是,根据《合同法》第一百 二十二条的规定,当违约与侵权责任竞合时,权利人只能选择其中之一主张权利。

违约责任

违反约定的保密义务属违约行为,应当承担违约责任。但违约责任的承 担必然是基于保密协议的存在,在此情况下,如一方违反协议约定泄露或者擅自使用其知悉的商业秘密即违约,应承担违约责任。当然,民法意义上的 这种保密协议也不仅局限于企业与员工之间,企业与其他平等民事主体之间也可以依法约定。

侵权责任

侵犯商业秘密的民事责任基于侵权人实施了侵犯商业秘密的行为,并不 以双方存在协议或合同为必要条件。一般企业认为员工存在侵权行为,要求员工承担侵权责任,必须具备四大要件:第一,员工实施了侵犯商业秘密的 行为,这是承担民事责任的前